对一家企业来说，影响公司发展和走向的，绝对是企业的高管，因为他们是真正的掌舵者，发挥着应有的价值，所以他们会拿着高于常人的薪水收入！

目前，很多企业实行高级管理人员年薪制，作为激励企业高级管理人员的一种人力资源薪酬体系，其目的就是通过给高级管理人员较高的薪资待遇，让其充分发挥自身能力和水平，为企业创造更多的利润。但是，现在的很多企业的高管没有做薪酬的税务筹划方案，企业高管们的部分收入隐性流失，年薪制的激励效果受到很大的影响。税务筹划解决方案

个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个体工商户的生产、经营所得和对企业事业单位适用5级超额累进税率，适用按年计算，分月预缴税款的个体工商户的生产，经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，蕞低5%，蕞高35%，共5级。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息，股息，红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算个人所得税，适用20%的比例税率。

高管薪酬税负筹划方案必须要合理合法，这里我推荐使用个人独资企业，至于为什么要选择个人独资企业，因为个人所得税通过个人独资企业或者合伙企业核定征收，所得税税率可降低至2%，企业如果本身享受国家优惠政策扶持的，可叠加享受园区的扶持政策，且不受地域的限制，外省市的企业也能享受园区的财政扶持政策。

高管薪酬税务筹划方案

一个好的高管薪酬税务筹划方案，应从个税税务角度进行规划设计。设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式；相应的考核标准和具体的奖罚政策；应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应；个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标，对经营者的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应尽的义务，节税要注意的首要前提就是合法，减轻税收压力必须在法律许可的范围之内进行。